Эффективное предупреждение пьянства – задача всех субъектов профилактики

Плановое заседание городского Совета общественных пунктов охраны правопорядка было посвящено вопросам профилактики пьянства и алкоголизма, а также анализу результатов работы по выполнению решений, принятых ранее.

Лучшим маркером эффективности деятельности субъектов профилактики является состояние криминогенной обстановки. Начальник отдела охраны правопорядка и профилактики Новополоцкого ГОВД Сергей Санько констатировал снижение, как общего уровня преступности, так и количества деяний по линии уголовного розыска. В том числе Сергей Николаевич обратил внимание, что практически вдвое меньше стало преступлений, совершенных в состоянии алкогольного опьянения: за 8 месяцев их было 39, когда по итогам аналогичного периода прошлого года – 70.

Такой результат был получен в том числе за счет деятельности территориальных советов ОПОП. Присутствовавшие председатели этих формирований отметили, что за последнее время значительно улучшилось качество взаимодействия с Новополоцким ГОВД по вопросам организации заседаний. В том числе советы ежемесячно встречаются с подучетными, злоупотребляющими спиртными напитками, и проводят с ними разъяснительную работу, оказывают содействие в трудоустройстве, лечении от алкоголизма, дают рекомендации, какие еще виды помощи можно получить от городских структур, чтобы прийти к благополучному и законопослушному образу жизни.

Затронули тему рецидивной преступности. Статистика также радует двухкратным снижением, однако вопросы занятости лиц, освободившихся из мест лишения свободы, остаются актуальными. Как одну из мер повышения эффективности работы по трудоустройству заместитель председателя Новополоцкого горисполкома, председатель городского Совета ОПОП Андрей Одиночкин предложил качественный пересмотр вакансий со стороны руководителей предприятий. «Объективная ситуация в том, что трудиться за минимальную заработную плату заинтересованности нет, – аргументировал Андрей Владимирович. – Работодателям следует тщательно проанализировать штатные расписания и задуматься об оптимизации функционала по низкооплачиваемым должностям». Одновременно стоит отметить, что имеются вакансии, где наниматели предлагают очень достойный заработок. Поэтому деятельности по мотивации оступившихся граждан к официальному труду не должна сбавлять обороты.

Екатерина Войшнарович

фото Виктора Орлова