Правила приема на работу иностранных студентов и выпускников: разъяснения для нанимателей

Сотни иностранных студентов учатся в Витебской области, и многие из них хотят работать во время учебы или после выпуска. Местным нанимателям, готовым принять их в коллектив, важно знать ключевые правила: когда разрешение не нужно, а когда без него не обойтись, и какие новые обязанности появились у работодателей.

Вузы и колледжи Витебской области ежегодно принимают сотни студентов из-за рубежа. Для многих из них возможность подработать – не просто способ получить карманные деньги, а необходимость для оплаты учебы, жилья и других расходов. Законодательство Беларуси дает им такую возможность, но с определенными условиями, которые должен знать каждый потенциальный наниматель.

ГЛАВНОЕ ПРАВИЛО

Самое важное исключение для студентов-иностранцев, обучающихся в белорусских учреждениях образования, прописано в Законе Республики Беларусь от 30 декабря 2010 года №225-З «О внешней трудовой миграции». Оно позволяет им работать без получения специального разрешения до 20 часов в неделю в течение всего периода обучения. Профессия при этом может быть любой, не обязательно связанной с будущей специальностью.
Если же студент хочет или ему предлагают полную занятость (свыше 20 часов), работодателю придется пройти стандартную процедуру и оформить для него специальное разрешение на работу.

ВЫПУСКНИКАМ – ЗЕЛЕНЫЙ СВЕТ

Для иностранных выпускников белорусских учебных заведений законодательство создает еще более льготные условия. Если молодой специалист устраивается на работу по полученной специальности, указанной в дипломе, специальное разрешение ему не требуется. И это правило действует независимо от того, закончил он вуз год или пять лет назад.

А вот если выпускник решит сменить профиль, то для трудоустройства «не по диплому» разрешение понадобится.

ОБЯЗАННОСТИ НАНИМАТЕЛЯ

Приняв на работу иностранного студента или выпускника, наниматель обязан в течение трех рабочих дней письменно уведомить управление по гражданству и миграции УВД Витебского облисполкома о заключении трудового договора. Столько же дается и для уведомления о его прекращении. Штраф за несвоевременное сообщение для должностного лица может составить до 20 базовых величин.

С недавнего времени у работодателей появились и дополнительные обязанности. Согласно новому указу Президента, они должны оценивать уровень владения языком для отдельных должностей, знакомить иностранного работника с локальными документами на понятном ему языке и даже посещать его на дому, чтобы оценить условия проживания. Невыполнение этих требований грозит штрафом до 50 базовых величин.

Всю подробную информацию по трудоустройству иностранных граждан можно уточнить в управлении по гражданству и миграции УВД Витебского облисполкома:

Адрес: г. Витебск, пр. Фрунзе, 41А, каб. № 1.
Часы приема: понедельник, вторник, четверг, пятница с 8.00 до 13.00.
Телефон: 60-34-90

Подготовила Анна Баранок