Зарплата «в конвертах»: рискованный выбор для нанимателя и работника

Стремясь минимизировать налоговые отчисления и взносы в Фонд социальной защиты населения (ФСЗН), некоторые работодатели прибегают к практике выплаты «зарплаты в конвертах» (законодательно определяемой как «скрытая заработная плата»), ошибочно полагая это выгодным решением. Работнику может быть обещана и даже выплачена более высокая сумма, чем при официальном трудоустройстве. Однако нередко он не подозревает, что получает «серую» зарплату.

Стоит ли идти на нарушение закона и работать «в тени», учитывая возможные последствия?

С 18 августа 2025 года в Республике Беларусь ужесточены меры ответственности для работодателей. Предусмотрены расчет и уплата взносов исходя из фактических сумм скрытой зарплаты, но не ниже 1/30 пятикратной величины средней по республике за месяц, предшествующий месяцу выявления факта нарушения, за каждый день периода, когда производилась данная выплата. При этом максимальный размер объекта для начисления взносов не ограничивается.

Также за умышленные действия, связанные с неуплатой взносов, предусмотрена административная (ст. 12.15 КоАП РБ) и уголовная ответственность (ст. 243 УК РБ), если сумма неуплаченных платежей превышает крупный размер – 2,5 тыс. базовых величин (105,0 тыс. руб­лей на данный момент).

Работник, получающий «зарплату в конверте», сталкивается с рядом негативных последствий: трудности с получением кредита, низкие выплаты по больничным и отпускным, проблемы при оформлении визы, невозможность доказать размер реальной заработной платы в случае конфликта с работодателем, а также проблемы с оформлением пенсии.

Право на трудовую пенсию по возрасту обусловлено наличием страхового стажа установленной продолжительности (с 2025 года – не менее 20 лет). В него включаются исключительно те месяцы, за которые производилась уплата обязательных страховых взносов в государственный бюджет фонда социального страхования. Назначенный размер напрямую зависит от продолжительности периода уплаты взносов и размера дохода, с которого эти взносы уплачивались. Отсутствие страховых взносов или их минимальный размер может привести к тому, что периоды трудовой деятельности не будут засчитаны в страховой стаж или будут учтены частично. Также в случае обнаружения фактов сокрытия заработной платы и последующего взыскания обязательных взносов с работодателя, при расчете страхового стажа работника для назначения трудовой пенсии будут учитываться не фактические выплаты сокрытой заработной платы, а суммы, не превышающие минимальный размер оплаты труда, который на текущий момент составляет 752,52 рубля в месяц.

Как работнику защититься от недобросовестных действий нанимателя?

Прежде всего, необходимо настаивать на официальном трудоустройстве с первого рабочего дня и заключении трудового договора в письменной форме, экземпляр которого должен быть передан работнику. Также не рекомендуется соглашаться на выплату заработной платы «в конверте», даже при обещаниях высоких доходов со стороны работодателя. Чем больше граждан будут отказываться от подобных схем, тем быстрее недобросовестные руководители откажутся от их использования.

Каждый гражданин имеет право запрашивать и проверять собственные данные, предоставляемые с 2003 года работодателями в Фонд социальной защиты населения (ФСЗН). Эта информация включает сведения о начисленной заработной плате и суммах уплаченных обязательных страховых взносов.

Для получения доступа к этим сведениям можно лично обратиться в любой районный отдел ФСЗН, с документом, удостоверяющим личность, свидетельством социального страхования, а также заполнив соответствующее заявление.
По возникшим вопросам можно обратиться в Новополоцкий городской отдел Фонда социальной защиты населения по телефонам 50-92-94, 50-92-17 либо по адресу: г. Новополоцк, ул. Молодежная, 74.

Для оперативного доступа к аналогичной информации, фонд разработал мобильное приложение «ФСЗН». Его можно легко найти и установить, используя аббревиатуру «ФСЗН» в поисковых системах Google Play, AppGalery и App Store. Мобильное приложение «ФСЗН» представляет собой удобный и современный способ получения работником доступа к своей персональной информации и возможность записаться на прием к руководителям органов ФСЗН.

Через приложение доступны следующие сведения:

►  Информация о периодах трудовой деятельности у конкретного работодателя с 1.01.2003, включая данные о должности (профессии), основании увольнения и прочие сведения из трудовой книжки.
►  Сведения о периодах и суммах начисленных выплат, а также о начисленных и уплаченных страховых взносах по каждому работодателю (суммы уплаченных взносов отражаются с 1.01.2013).
►  Информация о периодах работы по гражданско-правовым договорам у конкретного работодателя.
►  Данные о страховом стаже, накопленном (с 1.01.2003).
►  Информация о профессиональном пенсионном страховании (с 1.01.2009).
►  Размер среднедневного заработка для назначения пособий по временной нетрудоспособности (с 1.07.2024).
►  Информация о дополнительной накопительной пенсии.
►  Электронная версия свидетельства государственного социального страхования.

Подготовила Карина Яроцкая