Прогноз на 2 недели
Более ста молодых специалистов прибыли на рабочие места в ОАО «Нафтан»
В ОАО «Нафтан», в том числе на завод «Полимир», прибыли на свои первые рабочие места 117 молодых специалистов — выпускников вузов, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений Новополоцка, Полоцка, Речицы, Мозыря, Витебска и Минска.
Среди вновь прибывших – дипломированные машинисты компрессоров и насосного оборудования, слесари и операторы технологических установок, техники-технологи и инженеры-технологи, специалисты по работе с электрооборудованием.
– Основные учебные заведения, которые выпускают специалистов для нефтехимического комплекса, – это Новополоцкий государственный политехнический колледж (кузница кадров), Полоцкий государственный и Белорусский государственный технологический университеты, оттуда прибыло большинство молодежи, – сообщил специалист по работе с молодежью ОАО «Нафтан» Святослав Сушицкий. – На протяжении учебного года сотрудники отдела по подбору персонала нашего предприятия проводили собеседование с будущими выпускниками и отбирали кадры, присутствовали на госэкзаменах, защите дипломов. Так что случайных людей среди них нет.
Выпускник Новополоцкого государственного политехнического колледжа Владимир Башун попал на «Нафтан» по распределению и с 1 августа начал свой трудовой стаж как слесарь-ремонтник производства №7. Новополочанин продолжил трудовую династию своего отца Виталия Леонидовича, который также работал на предприятии слесарем-ремонтником.
– В коллективе меня приняли радушно, отдали под крыло опытного наставника. Все мои ожидания оправдались, – сказал Владимир.
Среди пополнения одна девушка – выпускница ПГУ Елизавета Плешкова, которая пришла на должность инженера-программиста отдела автоматизированных систем управления и постепенно втягивается в трудовой процесс.
Для адаптации и практического обучения новых кадров в ОАО «Нафтан» на протяжении ряда лет действует школа наставничества, в которой молодежь знакомят с предприятием, его историей, структурой, производствами.
Немаловажную роль в закреплении кадров играет жилищная политика, проводимая администрацией совместно с профсоюзом. Иногородним предоставляют комнату в современном комфортабельном общежитии. При желании можно участвовать в долевом строительстве квартир.
Кроме стимулирующих мер, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь, молодым специалистам предоставляются льготы согласно коллективному договору предприятия. К их услугам – санаторий «Нафтан», турбаза, спортивные объекты, посещать которые можно с 50-процентной скидкой.
