В Беларуси усилены требования к назначению и получению пособия по безработице

Президент Беларуси 11 октября 2024 г. подписал закон «Об изменении законов по вопросам занятости населения». Нормативный правовой акт направлен на создание дополнительных условий для занятости граждан и борьбы с иждивенческими настроениями.

Как сообщили в пресс-службе главы государства, теперь пособие по безработице граждане смогут получить при соблюдении ряда существенных условий. Во-первых, в течение месяца с даты увольнения человек обязан зарегистрироваться в службе занятости. Причем рассчитывать на госпособие он может лишь в том случае, если на протяжении последних 5 лет до постановки на учет в качестве безработного трудился и уплачивал взносы в Фонд социальной защиты населения.

Кроме того, в новом законе по вопросам занятости сокращен максимальный период, в течение которого гражданин может состоять на учете в службе занятости. Если раньше он составлял 1,5 года, то по новой редакции – 1 год. Также в два раза уменьшено время, в течение которого безработному выплачивается пособие, вместо 6 месяцев выплату будут производить только 3 месяца.

Еще одна новация – введение института квотирования рабочих мест для инвалидов. Установлено, что порядок и размеры квот будут определены правительством для работодателей всех форм собственности. Исключение сделано только для общественных объединений инвалидов, некоммерческих и бюджетных организаций.

Также расширен перечень категорий безработных, которым предоставляются дополнительные гарантии занятости. Закон защищает граждан предпенсионного возраста – белорусов, которым до достижения пенсионного возраста остается 5 лет, а также граждан, которые вернулись из ЛТП, прошедших медицинскую реабилитацию наркоманов и страдающих алкоголизмом лиц.

К тому же безработные белорусы смогут теперь проходить регистрацию в службе занятости в электронном виде. Причем не только по месту жительства, но и по месту пребывания. Работодателей наделили правом заявлять в Общереспубликанский банк вакансий сведения о текущей и перспективной потребности в кадрах на имеющиеся и новые рабочие места.

1prof.by