Опыт идеологической работы в трудовых коллективах Новополоцка изучали более 30 заместителей руководителей Витебщины на выездном занятии

Новополоцк широко известен достижениями в экономике и гуманитарной сфере. Здесь есть чему поучиться. Таким был лейтмотив выступления заместителя начальника главного управления идеологической работы, культуры и по делам молодежи Витебского областного исполнительного комитета Петра Гнутенко. Лестная для нашего города оценка прозвучала на пленарном заседании выездного практического занятия, в котором приняло участие более 30 заместителей руководителей крупнейших предприятий Придвинья.

Визиту на «Нафтан», который, наряду с ПГУ, стал дискуссионной площадкой по обмену опытом, предшествовала экскурсия в корпоративный музей трудовой славы, расположенный во Дворце культуры нефтяников.

В музее трудовой славы ОАО «Нафтан»: в центре Петр Гнутенко

Здесь гости Новополоцка прикоснулись к богатой на события истории флагмана отечественной нефтехимии, выпускающего в денежном выражении до 60 процентов промышленной продукции Витебщины.

Знакомство продолжилось на территории предприятия. Головная установка первичной переработки нефти АТ-8, комплекс замедленного коксования, возводимый в рамках очередной программы развития, давали наглядное представление о мощи «Нафтана» и авангардных позициях нефтехимии как таковой.

Идеологов, естественно, интересовала человеческая ипостась производства. Чем мотивирован персонал в условиях жесткой отраслевой специфики? Насколько надежны скрепы социального партнерства дирекции и профсоюза? И как консолидированная политика этих инстанций отзывается в сердцах людей, уже связавших свою судьбу с «Нафтаном» или рассматривающих его как вариант возможного трудоустройства?

На эти и многие другие вопросы ответил заместитель генерального директора Сергей Евтушик, сделав упор на работе с молодежью. Каждый пятый заводчанин может быть отнесен к этой возрастной категории. И когда топ-менеджмент предприятия на примерах собственной практики утверждает, что человек – мера всех вещей, он синонимом держит в голове трудовую смену. Именно в ней главная надежда современного производства, стремительно размывающего границы между навыками рабочего и знаниями инженера.

Содержательно привлекательная и хорошо оплачиваемая работа – сильный аргумент в молодежной политике «Нафтана», но далеко не единственный. Социальная инфраструктура предприятия, где эпитет «лучший» приложим практически к любому объекту, еще один важнейший элемент корпоративной культуры и предметной заботы о человеке труда.

Гости Новополоцка воочию убедились в этом во время знакомства с деятельностью Дворца культуры, санатория, других подразделений нефтегиганта, отвечающих за качество жизни заводчан в широком смысле слова.

Много интересного они могли почерпнуть для себя и после того, как нефтепереработчики передали эстафету прикладной презентации проректору ПГУ Павлу Коваленко и его коллегам.

За обзорной экскурсией по учебному корпусу университета в поселке Междуречье и пленарным заседанием последовал торжественный эпилог. Петр Гнутенко вручил дипломы лауреатам смотра-конкурса на лучшую организацию идеологической работы в трудовых коллективах Витебской области.

Успешное проведение выездного практического занятия ведомственных идеологов нужно отнести на счет Новополоцкого исполкома, который на протяжении всего мероприятия представляли первый заместитель главы городской администрации Александр Голубёнок и начальник профильного отдела Ирина Каспутис.

Владимир ФАКЕЕВ
Фото Дениса Лещика