Декрет Президента №6

24 октября 2021 г. вступил в силу Декрет Президента Республики Беларусь №6. Документом внесены изменения в Декрет Главы государства от 15 декабря 2014 г. №5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций». О том, что будет полезно знать каждому из содержания нового нормативного правового акта, рассказала начальник управления по труду, занятости и социальной защите Новополоцкого горисполкома Людмила Ивашкевич.

Декрет №6 принят в целях повышения кадрового потенциала государственных органов и организаций, а также реализации изменений, внесенных в Трудовой кодекс Республики Беларусь. В нем нашли отражение 4 новации: впервые определены требования к характеристике работника, установлены дополнительные требования при приеме на работу в ряд организаций, регламентирована ответственность за нарушение порядка приема на работу, а также дополнен перечень дискредитирующих обстоятельств увольнения.

ХАРАКТЕРИСТИКА

Ранее требования к характеристике законодательством не устанавливались. Теперь у этого документа есть четкое определение, постановлением Совета Министров от 14 октября 2021 г. №585 утверждена его форма. Также появился перечень сведений, которые должны быть отражены в характеристике. Это профессиональные, деловые и моральные качества, участие работника в социально-общественной жизни коллектива, его взаимодействие с нанимателем, профсоюзной организацией по решению актуальных вопросов деятельности. Кроме того, сведения о дисциплинарных взысканиях, примененных к работнику в течение последнего года до даты выдачи характеристики (до даты увольнения), о привлечении работника к материальной или иной ответственности и другие сведения, характеризующие работника.

Декрет №6 установил тре­бования к оформлению характеристики, а также срок ее выдачи по запросу организации – 7 календарных дней.

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ

При приеме на работу в государственные организации по Декрету №6 наниматель обязан запрашивать характеристики:
• с предыдущего места работы;
• из государственной организации, являвшейся местом его работы в течение предшествующих пяти лет. В случае, если таким местом работы являлось несколько государственных организаций, характеристика запрашивается по последнему из них.

Кроме того, в отношении кандидатов на руководящие должности в государственных организациях наниматель обязан запросить в органах внутренних дел сведения из единого государственного банка о правонарушениях. Такие сведения предоставляются бесплатно.

ОБ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА НАРУШЕНИЕ ПОРЯДКА ПРИЕМА НА РАБОТУ

Декрет №5 (в редакции Декрета №6) регламентирует, что нарушение порядка приема на работу, назначения на должность, выдача характеристик, содержащих заведомо недостоверную информацию, а также нарушение сроков их выдачи признается грубым нарушением трудовых обязанностей.

Это является основанием для увольнения руководителя, его заместителя, главного бухгалтера и его заместителя – по п. 1 ст. 47 Трудового кодекса.

Работник, ответственный за соблюдение порядка приема на работу и выдачу характеристик, может быть уволен по п. 7 ст. 42 Трудового кодекса.

Если такое нарушение приводит к причинению ущерба государственной собственности либо существенному вреду государственным или общественным интересам, при наличии оснований наступает уголовная ответственность.

Екатерина ВОЙШНАРОВИЧ
Фото из открытых источников интернета
носит иллюстративный характер