Заработная плата в «конвертах» и неуплата обязательных страховых взносов: последствия и ответственность

Сегодня проблема теневой заработной платы по-прежнему сохраняет свою актуальность. Далеко не все работодатели честно и  официально выплачивают зарплату своим работникам, нередко деньги передаются неофициально, в так называемых «конвертах», без отражения в бухгалтерском учете и уплаты соответствующих налогов и взносов.

Фонд социальной защиты населения на постоянной основе осуществляет мероприятия по выявлению и пресечению фактов выплаты скрытой зарплаты, взаимодействуя с налоговой службой, Департаментом государственной инспекции труда, Комитетом государственного контроля, органами внутренних дел и другими государственными структурами. Такой комплексный подход дает возможность  не только доначислять обязательные страховые взносы в бюджет фонда, но и восстанавливать социальные и пенсионные права работников.

Для руководителя предприятия выплата зарплаты «в конвертах» оборачивается серьезными финансовыми угрозами, а также риском административного или даже уголовного преследования.

Начиная с 18 августа 2025 года, вступили в силу важные изменения в Закон № 118-З «О взносах в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения» где уже официально закреплено понятие «скрытой заработной платы». В соответствии с изменениями этого закона, с одной стороны, существенно ужесточены меры профилактического и превентивного характера со стороны ФСЗН по фактам выплаты «скрытой заработной платы». Для работодателей, практикующих выплату скрытой заработной платы, значительно увеличивается финансовая нагрузка. Теперь страховые взносы начисляются на все выплаты в пользу работника вне зависимости от источников финансирования. На суммы выявленной «скрытой заработной платы» отменено прежнее ограничение по максимальному размеру объекта для начисления взносов (ранее данный лимит составлял 5-ти кратный размер средней заработной платы Республике Беларусь). Теперь взносы доначисляются в полном объеме, но при этом установлен нижний предел — не ниже 1/30 пятикратной средней заработной платы Республики Беларусь за каждый день допущенного нарушения.

С другой стороны, в целях снижения заинтересованности работников в получении «скрытой заработной платы», внесенными изменениями в Закон предусмотрено отражение в документах персонифицированного учета дохода в размере минимальной заработной платы и соответственно формирование стажа для будущей пенсии в минимальном размере.

Административная ответственность для нанимателей применяется в случае неуплаты взносов на сумму более 20 базовых величин – в виде штрафа от 2 до 20 базовых величин (статья 12.15 КоАП Республики Беларусь). Уголовная ответственность наступает за умышленное уклонение от уплаты взносов в крупном размере свыше 2500 базовых величин, что составляет 112500 бел. рублей (статья 243³ Уголовного кодекса Республики Беларусь).

Следует отметить, что работники порой совершенно не задумываются о негативных последствиях получения «скрытой заработной платы». Речь идет о нанесении ущерба не только интересам государства и общества, но и собственному благополучию.

Во-первых, возникает полная уязвимость перед нанимателем, ведь такого работника могут в любой момент необоснованно уволить и не выплатить причитающуюся зарплату и окончательный расчет.

Во-вторых, серьезные сложности при совершении крупных покупок (жилья, автомобиля, валюты), оплаты учебы детей, поскольку такие операции находятся на контроле налоговых органов.

В-третьих, так как многие социальные выплаты осуществляются исходя из сумм официальной зарплаты, работник лишается право на полноценные больничные, пособия по беременности и родам и другие социальные гарантии, которые положены при сокращении, простое, обучением, рождением ребенка, компенсацией расходов в связи с несчастным случаем на производстве.

В-четвертых, могут возникнуть препятствия при оформлении банковских кредитов, поскольку подтвердить свою платежеспособность можно исключительно за счет официального заработка.

В-пятых, не следует также забывать и о том, что в будущем каждый из нас выйдет на заслуженный отдых. А размер будущей пенсии напрямую зависит от величины официальной заработной платы и продолжительности страхового стажа, т.е. тех периодов, когда в бюджет Фонда реально уплачивались обязательные страховые взносы.

В соответствии с действующим законодательством о пенсионном обеспечении,  на сегодняшний день право на трудовую пенсию по возрасту, за выслугу лет имеют граждане, у которых минимальный страховой стаж составляет 20 лет. Важно помнить: невозможно просто «купить» недостающий страховой стаж за прошедшие годы путем внесения единовременной суммы – он формируется исключительно за счет уплаты взносов в ФСЗН в период официальной трудовой деятельности.

Многие работники иногда даже не догадываются о том, что получают неофициальную заработную плату. Убедиться в достоверности информации, предоставленной работодателем о стаже и размере зарплаты, с которой уплачиваются взносы в бюджет фонда, можно, запросив выписку из индивидуального лицевого счета: бесплатно в органах Фонда (https://ssf.gov.by/ru/contacts-ru/) при наличии свидетельства социального страхования и документа, удостоверяющего личность.

Также можно получить эту информацию платно – в почтовых отделениях (код услуги 3.25.02) или на Едином портале электронных услуг portal.gov.by (код услуги: 3.25.02-ф) при наличии личной электронной цифровой подписи.

С 1 февраля 2023 года застрахованные лица могут скачать мобильное приложение «ФСЗН» на платформах GooglePlay, AppStore и AppGallery, которое предоставляет доступ к информации на индивидуальном лицевом счете в любое время. Более подробную информацию можно найти на официальном сайте Фонда в разделе «Мобильное приложение».

В случае выявления фактов выплаты заработной платы «в конвертах» работник может обратиться в органы Департамента финансовых расследований Комитета государственного контроля, налоговые органы, органы Фонда социальной защиты населения.

Призываем всех нанимателей и работников к соблюдению законодательства!

Помните: официальная зарплата – это ваша социальная защищенность сегодня и ваша достойная пенсия завтра.

По возникшим вопросам можно обратиться в Новополоцкий городской отдел Фонда социальной защиты населения по телефонам: 50-92-17, 50-92-94 либо по адресу: г. Новополоцк, ул. Молодежная, д. 74., каб. 123.

Виталий Морозов, начальник Новополоцкого городского отдела ФСЗН